我们重视员工的个人及职业发展，随着公司业务的拓展，我们将在员工职业生涯的各个阶段提供量身设计、适合个人需求的培训内容，使您与公司一起成长进步。

入职培训：
从您加盟前景那一刻起，我们就积极地促进您的职业发展。在入职之初，我们会给您介绍公司的文化、组织架构及内部系统，使您尽快适应我们惯常的工作方式方法。规范化的和面对面的培训以及公司庞大的KM知识库将帮助您很快找到胜任工作的成就感。

项目经验：
在前景置地，您将在工作中获得丰富的项目经验。前景团队核心成员均拥有十年以上的地产工作经验、多个项目的成功管理经验和专业能力，服务经验覆盖多类型地产项目的开发。您将在专业权威的指导下边做边学。

导师制与在职学习：
如果您加入前景的行列，公司将为您指定一位专业导师，他会为您在前景的职业生涯提供全程的咨询。他会定期与您沟通，回答您的疑问，并在工作中及时地给予改进的意见。前景文化鼓励开诚布公的沟通模式，这是员工快速进步的关键。具有挑战性的工作将挖掘您个人与职业方面更大的能量和潜力，使您不断地实现自我超越与自我发展。

您职业经验和专业知识的积累将不仅来自您的导师、项目经理与部门同事，还来自我们******的SWA一类的合作商、来自我们信息量极大丰富的KM知识库、来自我们向您提供的各类技能的培训：专业技能、工作方法技能 、IT技能 、项目管理技能……。我们设置了各个级别员工必修的培训课程，培训人员将是我们公司内部或外聘的权威专家。

绩效考评：
我们建立了基于业绩的激励机制。以工作目标为导向，把员工、工作贡献与公司目标挂钩，把员工项目业绩与职位晋升和薪酬调整挂钩。在前景置地，出色的工作表现将得到嘉奖。